多问科技人才观点

多问科技认为：企业是人做出来的，企业的成败关键在于人，人才是企业最宝贵的财富；企业要发展就必须不断地培养和造就人才，竭力创造适合人才成长的环境，为优秀人才提供施展本领的舞台。多问科技的优秀人才标准如下：

一、能做正确的价值判断
所谓价值判断是包括多方面的，有对人生的看法，对社会的看法，对企业价值观和
理念的看法，对本职工作的看法；有做人做事的行为准则，道德底限；有对自然规律的认识，对人性的认识等等。不能做出正确价值判断的人，其人生就没有正确的方向，更不可能成为企业的优秀一员。

二、具备出色的职业技能
职业技能是一个人最基本的能力，无论你从事什么行业，什么工种，都要刻苦磨练
自己的职业技能，否则无法安身立命。

三、有内驱力和工作热情
一个人能否将工作做完美主要靠来自于自身的内驱力，而不是外部的压力。工作不仅仅是为了生存，还可以使人们的心灵得到一定程度的满足。但是，工作又是艰苦的，需要长时间的专注和努力，只有具备内驱力，你才能源源不断地获得动力，才能“享受工作”。热情是一种素质、一种状态，是一个人把全身的细胞都调动起来去完成他内心渴望完成的任务，是睡梦中都念念不忘的投入。热情能让你充满活力，释放潜力，还能照亮周围的人。热情引领你迈向成功。

四、善于学习和总结经验
松下公司的第二任社长山下俊彦曾说：“多数失败或无大作为的企业缺少的是读书和学
习风气”。人的知识是从书本和实践中得到的，只有不断地学习和总结经验，才能不断地提高自己，才能实现自我超越。

五、有主人翁意识，愿与公司甘苦与共
企业发展不会是一帆风顺的，甚至是成败难料的。但是，明天的成功一定是属于今天忠诚于企业的人，属于与企业同生死、共患难的人。

六、有团队合作精神
一个优秀的人才不仅要具备出色的个人能力，更要把个人的能力运用到团队中去，
形成合力，只有这样，才能为企业带来蓬勃的朝气和良好的效果。

七、有责任感、不怕困难、敢当重任
所谓责任感是指无论你处于什么职位，都能自觉地意识到哪些是自己应当做好的事，
哪些是应当完成的使命。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。有责任感的人，才有使命感，才敢于挑战困难，担当重任。

八、能自我约束、自我管理
我们一定要学会驾驭自己的人性弱点，否则无法在职场中成为“优秀”。当“懒惰”、“自私”、“贪玩”、“骄傲”等欲望窜出来时，立即要用理智去压制。如果一个人不能压制住自己享乐的欲望，自我妥协，放任自流，就不可能专心于工作，更不可能成为“优秀”。我们不能受控于本能，而是要培养出以意志控制本能的能力。

九、有道德修养
一个人的德性是在长期的励练中养成的，德性不好的人难成大事。从某种意义上讲，道德修养是一个人最大的才能。企业都想寻求“德才兼备”的人才，但当德才不能同时兼备时，应“以德为先”。

十、有健康的身体、健全的心灵
身体是事业的本钱。没有健康的身体，纵然有雄心壮志，也无法实现。心理健康与身体健康同等重要，心胸开阔、乐观向上的人才能感受到人生的美丽、工作的快乐。健全的心灵会带给你永恒的阳光，要想走向成功，必须不断地丰富自己的心灵、培养良好的性格。